Besparen op loonkosten in RVS Industrie

Hoewel de eindproducten van diverse klanten van elkaar verschillen zien we vooral heel veel overeenkomsten in de vragen waar bedrijven prioriteit aan geven om toch steeds weer die doelstelling van kostenvermindering te behalen. De uiteindelijke vraag is dan:

"Hoe blijf ik concurrerend ten opzichte van mijn concullega's in de markt?"

Het antwoord op deze vraag begint met goed opgeleide en gemotiveerde werknemers. Daar hebben we meteen de eerste uitdaging te pakken. Want deze vakmensen worden schaarser terwijl de vraag naar hen juist toeneemt.

"Hoe vind en bind ik goede vakmensen?"

Jezelf onderscheiden als een goede en betrokken werkgever is tegenwoordig minstens zo belangrijk als de kwaliteit van de producten die je maakt. Investeren in je mensen betaalt zich altijd uit. Je creëert daarmee loyale mensen met hart voor de zaak en hart voor elkaar. Geef ze de mogelijkheid zich te ontwikkelen in het vak waar ze blij van worden door bijvoorbeeld trainingen. Laat ze hun verkregen kennis delen met collega's en maak ze enthousiast. Investeer in hun veiligheid. Daarmee voelt iemand zich waardevol en gezien. Kortom, oog voor de ontwikkeling van de persoon en voor zijn welzijn en welbevinden, daarin maak je het verschil.

"Ook innoveren maakt je tot een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken"

Metaaltechniek draait graag mee in pilots waar het draait om automatiseren. En dan denken we aan automatiseren van het inkoopproces door OCI-koppelingen, Scan-to-order waarbij je met de scanner de producten scant die je wilt bestellen. Met één druk op de knop wordt de bestelling geïmporteerd in onze webshop. Geen ruimte meer voor fouten!

Maar nog wel interessanter is de pilot die loopt met een robot die schuurbewerkingen uitvoert. Zo neemt de robot vieze klussen over van personeel, die zo meer tijd krijgen om te doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn!